Характеристика на працівника з місця роботи: зразок, особливості написання і приклади складання

За своє життя людина стикається з різнимиситуаціями оцінки. Найчастіше всебічному вивченню підлягає його особистість у випадках прийняття на роботу, звільнення, переведення, вступу до навчальних закладів та інше. У таких випадках складається характеристика - опис ділових і особистісних якостей людини. Як правильно складається характеристика з місця роботи? Зразки та приклади таких документів - у статті.

Структурні елементи характеристики

Для того щоб було загальне уявлення про те,як складається характеристика на працівника з місця роботи, зразок її повинен лежати на столі кожного представника відділу кадрів або керівника. Основними даними, які описує характеристика з роботи, є:

• робочі успіхи, професійні знання і навички, заохочення або стягнення;
• соціальні характеристики людини;
• ділові і моральні якості працівника.

В цілому можна використовувати загальну структуру, якій повинна відповідати характеристика на працівника з місця роботи. Зразок (або схема) виглядає наступним чином:

• назва організації, дата складання, вихідний номер документа (якщо характеристика складається не на фірмовому бланку);
• П.І.Б. працівника, дата народження, посада;
• освіту і етапи професійної діяльності співробітника;
• всілякі нагороди, покарання;
• кваліфікованість, відповідність посаді;
• особистісні якості працівника;
• мета або напрямок, куди готується характеристика;
• підпис відповідальної за складання характеристики особи і керівника, кругла печатка.

Потрібно пам'ятати, що існує кількапотенційних структур, якими можуть бути запитані характеристики з місця роботи. Форми, зразки такого документа краще підготувати в декількох варіантах, в залежності від передбачуваного запиту - для правоохоронних органів, для навчального закладу, для банківських структур, для звільнення і т. Д.

Рівень кваліфікації працівника

Про кваліфікованості службовця, оцінці його професійної придатності в характеризує документі потрібно описати:

• всі рівні освіти (із зазначенням спеціальності та періоду навчання);
• підвищення кваліфікації;
• самоосвіта, участь в тренінгах, навчальних програмах;
• публікації і участь в наукових конференціях;
• просування по службі та функціональні обов'язки;
• впровадження нового на робочому місці.

Ділові якості

Ділові якості - це характеристики особистості,які допомагають успішно справлятися з трудовою діяльністю. Їх також потрібно враховувати, коли складається характеристика на працівника з місця роботи. Зразок документа може включати такі пункти:

• відповідальність;
• пунктуальність;
• ініціативність;
• зацікавленість;
• орієнтація на результат;
• цілеспрямованість;
• готовність йти на ризик;
• прагнення до вдосконалення своїх навичок;
• організаторські здібності;
• рівень самоорганізації;
• мотивація.

Соціальні дані про співробітника

Соціальні відомості - це дані, якібезпосередньо не пов'язані з робочим процесом, але так чи інакше можуть впливати на виконання трудових функцій людиною. Наприклад, наявність дітей у жінки може впливати на її періодичне відсутність через їх хвороб, на довжину відпустки або соціальні виплати. Залежно від мети такі дані часто входять в складання характеристики з місця роботи.

Зразок в таких випадках повинен включати дані проможливої ​​інвалідності працівника і пов'язаних з цим протипоказання, сімейний статус і наявність неповнолітніх дітей, наявності непрацездатних близьких родичів і опіки над ними, матеріальному становищі і наявності додаткових місць роботи і т. д.

Психологічні характеристики працівника

У зразок і приклад написання характеристики змісця роботи можна включити індивідуально-психологічні дані про співробітника. Це дозволить скласти більш повне уявлення про людину. До таких даних належать:

• ціннісні орієнтації та моральні якості;
• лідерські задатки;
• особливості мислення;
• нервово-психічна регуляція (врівноваженість, стійкість до зовнішніх подразників, витримка або стресостійкість);
• характер спілкування з людьми (комунікабельність, тактовність, доброзичливість, вміння працювати в команді);
• спосіб дії в конфліктних ситуаціях.

Характеристика з місця роботи: приклади і зразок

Далі представлений зразок характеристики, в якому вказані можливі варіанти, приклади для створення реального документа.

Петров Петро Петрович, 1983 року народження,працює в технічному відділі (назва організації) на посаді інженера з 2005 року. До цього стояв на обліку в Центрі зайнятості і отримував соціальну допомогу по безробіттю (працював в іншій організації / був студентом).

Освіта - вища (середня, середняспеціальне, середня технічна), в 2005 році закінчив (назва навчального закладу). За час роботи Петро Петрович зарекомендував себе як ініціативний, відповідальний (безініціативний / безвідповідальний / незацікавлений) співробітник. На нього були покладені обов'язки по обслуговуванню технічних засобів підприємства, ведення інтернет-сайту і відповідної документації. Зі своїми обов'язки Петров Петро справлявся з ентузіазмом і повною мірою (не справлявся на належному рівні / виконував посередньо / виконував повною мірою, але безініціативно). Завдяки аналітичному складу розуму і бажанням розвиватися (через неуважність / пасивності / ліні / прогалин в знаннях / небажання розвивати свої професійні навички) він поставлений в резерв на підвищення в посаді керівника технічного відділу (буде знижений на посаді).

Петров Петро відрізняється дисциплінованістю,вихованістю і тактом (невиконанням правил трудової дисципліни, за що отримав сувору догану із занесенням в особисту справу / відсутністю такту в спілкуванні / грубістю / хамством). Зі співробітниками легко знаходить спільну мову, вміє працювати в команді, має лідерський потенціал (замкнутий / мовчазний / воліє працювати на самоті).

Петро Петрович одружений, виховує сина (НЕодружений / розлучений, дітей не має / виплачує аліменти / ухиляється від виплат). Протипоказань до якого-небудь виду діяльності не має (має протипоказання до ... / має інвалідність).

Характеристика складена за місцем вимоги.

Дата

підписи

Приклад характеристики на медичного працівника

Особливе місце займає характеристика з місця роботи медичного працівника. Зразок документа може включати пункти, відведені для відгуків про діяльність медика від його пацієнтів.

Петрова Лариса Іванівна, 1991 року народження,є співробітником поліклініки з 2013 року. Посада медичної сестри терапевтичного відділення отримала після успішного проходження практики. До цього була студенткою Київського міського медичного коледжу, закінчила який в 2013 році.

За час роботи Лариса Іванівна проявила себе яквідповідальний, ініціативний співробітник з розвиненими практичними навичками і теоретичну підготовку. В її обов'язки входить медичний догляд за пацієнтами, спостереження за станом їх здоров'я, дотримання санітарного режимувідділення, отримання та облік лікарських засобів. Свої обов'язки Лариса Іванівна виконує якісно і педантично. Не допускає помилок в роботі, завжди виконує вказівки лікарів.

У спілкуванні з пацієнтами Петрова Лариса Іванівнатактовна і обходительна. Особливо легко знаходить спільну мову з дітьми, вміє заспокоїти і підбадьорити пацієнта. Серед колег користується авторитетом, має лідерські якості. У зв'язку з цим головним лікарем поліклініки (П.І.Б.) було прийнято рішення підвищити Ларису Іванівну до посади старшої медичної сестри терапевтичного відділення.

Характеристика підготовлена ​​за місцем вимоги.

Дата

підписи

Характеристика на працівника з місця роботи: зразок для педагога

Для характеристики працівника сфери освіти потрібно мати зразок, в якому представлені особливості педагогічної діяльності.

Такий зразок, крім стандартних даних, повинен вказувати на такі факти:

• виховний вплив педагога на підростаюче покоління, застосування інноваційних методів в роботі;
• навчальні успіхи підлеглих йому учнів, які показують ефективність роботи вчителя;
• психологічні характеристики людини, які впливають на розвиток його учнів;
• вміння знаходити контакт з батьками, переконувати;
• наявність виражених організаторських здібностей, творчий підхід до роботи;
• позакласна діяльність;
• вміння працювати з документацією;
• передача педагогічного досвіду;
• власний приклад підростаючому поколінню.

Ці дані допоможуть зрозуміти, наскільки педагог гуманний по відношенню до дітей, сучасний у своїй навчальної діяльності і може йому бути довірено керівництво навчально-виховним процесом в цілому.