Хто проходить медогляд при прийомі на роботу?

Ряд спеціальностей передбачає обов'язковиймедогляд при прийомі на роботу. Зокрема, його доведеться пройти претендентам, якщо їх робота буде пов'язана з водінням транспорту або важкими або шкідливими умовами. Також доведеться пройти медогляд при прийомі на роботу в дитячі навчальні установи, лікувальні установи, працівникам торгівлі та харчової промисловості, а також співробітникам, які не досягли повноліття.

Наказ Міністерства охорони здоров'я від 12.04.2011 року під номером 312н затверджує перелік небезпечних і шкідливих виробничих робіт і факторів, при виконанні яких здобувач зобов'язаний пройти попередній медогляд.

Зокрема, там наведено список хімічнихфакторів (наприклад, алергени і канцерогени), фізичних факторів (таких, як електромагнітне поле, вібрація та інше), біологічних факторів (ферментні препарати, біостимулятори, інфікований матеріал і т.д.). Туди ж відносяться фактори трудового процесу - такі як фізичні перевантаження, роботи з оптичними приладами та ін.

Крім шкідливих факторів, наказ перераховуєперелік шкідливих робіт, при влаштуванні на які необхідно пройти медогляд. Наприклад, до них відносяться роботи верхолазів, роботи в умовах Крайньої Півночі в нафтовій і газовій промисловості, роботи із застосуванням легкозаймистих і вибухових речовин і ін.

Цей же наказ регламентує періодичністьоглядів і перераховує лікарів-фахівців, яких необхідно пройти для пристрою на дану роботу, або для повторних медоглядів. Також в ньому наводиться список захворювань, які є протипоказанням для кожного виду виробничих факторів.

Медогляд на роботу передбачає проведенняклінічного аналізу крові, клінічного аналізу сечі, електрокардіографії, для жінок - огляд гінекологом і маммологом, проходження флюорографії або рентгенографії органів грудної клітини, біохімічний скринінг та ін.

Медогляд при прийомі на роботу в таких ситуаціяхпроходять для того, щоб убезпечити громадян та інших працівників і захистити їх здоров'я. Відповідальність за організацію медогляду лежить на роботодавця - саме керівництво повинне видати затвердженим здобувачеві напрямок і вказати, які шкідливі виробничі фактори будуть впливати на співробітника під час роботи. Кожен лікар за своїм профілем видає висновок про те, придатний або не придатний людина для даної роботи, після чого видається загальний висновок про профпридатність. Дані медогляду заносяться в амбулаторну карту.

Якщо людина визнається придатним, йому видаютьвідповідний висновок, підписаний лікарем (або керівником поліклініки) і завірена печаткою даного лікувального закладу. Якщо лікарями було виявлено, що людина може працювати на даному підприємстві тільки при дотриманні певних умов (наприклад, тільки в окулярах або зі слуховим апаратом) в готовому укладанні робиться відповідна відмітка. Якщо за результатами медогляду було виявлено, що людина не може працювати на зазначеній посаді, здобувачеві видається висновок КЕК (клініко-експертної комісії), а роботодавцю в триденний термін видається копія цього висновку.

Якщо орієнтуватися на статтю 213 ТК РФ, тороботодавець повинен не тільки не допустити до роботи співробітника, який не пройшов медогляд, а й організувати медогляд при прийомі на роботу за рахунок власних коштів. Так що роботодавці, які пропонують претендентам пройти його за свій рахунок, безпосередньо порушують законодавство країни.

Організація, яка допустила до роботи співробітника, що неминулого медичний огляд при прийомі на роботу (якщо здобувач ставився до категорії громадян, для яких ця процедура обов'язкова), може бути оштрафована. Для ІП та посадових осіб сума штрафу становить від 1 до 5 тис. Рублів, для юридичних - від 30 до 50 тис. Також, замість грошової виплати, може бути припинена діяльність організації на строк до 3-х місяців.