136 стаття Трудового кодексу РФ з коментарями

закон

Як саме здійснюється видача працівникамзаробітної плати, досить докладно розписано в Трудовому кодексі (конкретно: 136 стаття). Питання це рясніє нюансами зобов'язуючого характеру. Роботодавець зобов'язаний не просто видавати своїм працівникам гроші в установленому договором розмірі, а робити це регулярно, строго дотримуючись порядку. Давайте розберемо, про що говорить стаття 136 (РФ).

Короткий зміст

У документ внесено конкретні норми, обов'язковідля адміністрації підприємства. До речі, їх невиконання загрожує посадовим особам заходами впливу з боку контролюючих органів. 136 стаття наказує роботодавцям інформувати трудівників про:

розмірах основних і додаткових виплат;
утримані суми з підставами;
загальній кількості нарахованих коштів.

Перераховані дані повинні бути наданілюдям в позмінної формі до того, як вони отримають доступ до належних засобів. Крім того, в тексті містяться умови, які регулюють місце, терміни і порядок конкретних операцій по виплаті зароблених грошей. Слід зазначити, що нормативи, які включені до статті 136 Трудового кодексу, досить суворі. Приступимо до їх більш детального вивчення.

Розрахунковий листок

Так називається спеціальний затверджений документ,що містить необхідну інформацію. 136 стаття ТК передбачає, що адміністрація повинна діяти відкрито, відповідно до законодавства. Не допускається приховування фінансової інформації про рахунки від працівника, щодо якого проводяться операції. Справа в тому, що нам не тільки нараховують якісь суми окладу, преміальних, компенсації, індексації тощо, крім того, проводиться утримання, наприклад, податків. Все це необхідно доводити до господаря рахунку. Операції виконує бухгалтер. Він цілком може помилитися, проявити елементарне неувага. 136 стаття складена таким чином, щоб виключити виникнення затяжних спірних питань. Непорозуміння, звичайно, буває. Але у працівника є право отримати від адміністрації (читай: бухгалтерії) повний і детальний аналіз операцій. Форму розрахункового листка необхідно затвердити внутрішнім актом. Це питання деталізує стаття 372 зазначеного Кодексу.

Місце отримання окладу

Законодавство надає право працівнику і підприємству домовитися про те, де буде проводитися розрахунок. Є два основні варіанти:

за місцем знаходження адміністрації;
на рахунок в банку.

Законодавець уточнює, що сторони можуть надобровільній основі визначити інші умови передачі зароблених коштів. Їх слід вказати в договорі або спеціальній угоді. Цей пункт реалізується вкрай рідко, тільки при певних умовах робіт. Наприклад, якщо людину відправляють у відрядження в країну, з якої не укладені міжурядові договори про фінансові операції, або в дику місцевість. Самі посудіть, чи можливо в такому випадку реалізувати статтю 136 Трудового кодексу РФ? Бухгалтера посилати в дикі краю регулярно? Звичайно, ні. Сторони узгоджують, в які терміни і в яких умовах оплата буде проведена, як правило, після закінчення виконання завдання, після передачі результатів досліджень.

Обов'язки і права працівника

За що відповідає адміністрація, ми з вамирозібрали (на цей момент). Але у трудівника теж є обов'язки. А саме: він повинен в письмовій формі поінформувати підприємство про реквізити свого особистого рахунку. Без такого паперу бухгалтер перерахування робити не має права. Це строго контролюється і не є порожньою формальністю. Якщо людина бажає поміняти банк, то повідомляє про це адміністрацію. Необхідно написати відповідну заяву, звернувши його начальнику або керівнику фінансового відділу. Зробити це необхідно не пізніше п'яти днів до чергової виплати. Інакше фахівці не встигнуть обробити документ. Як правило, папір пишуть на ім'я головного бухгалтера, щоб не породжувати зайвого бюрократизму. Більш нікого така заява не стосується.

терміни виплат

Наступна умова, яке описує наша стаття,говорить про те, коли необхідно передавати працівнику гроші. Її рекомендується ділити на дві частини. У всякому разі, законодавець зобов'язує адміністрацію проводити виплати з регулярність в половину місяця. Ми звикли називати ці надходження: аванс і зарплата. Всі нюанси грошових відносин визначаються в колективному договорі. Їх же прописують в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Гроші передаються, як правило, особисто трудівника. Але існують умови, коли вони надходять на рахунок іншої особи. Наприклад, коли працівник раптово помирає. Конкретні ситуації визначаються спеціальними нормативно-правовими актами, їх же необхідно внести в договір. Крім того, стаття називає термін виплати відпускних. Цю суму працівникові слід вручити не пізніш як за три дні до початку відпочинку. До спеціальних умов відносять рекомендацію про порядок виплат, якщо тони припадають на вихідні. Сума в цьому випадку повинна виявитися в розпорядженні трудівника в робочий день, що передує вільному.

Стаття 136 ТК РФ з коментарями

2016 рік не приніс ніяких змін, що стосуютьсярозглянутого пункту законодавства. Фахівці, коментуючи його, вказують, що положення статті є строго обов'язковими для виконання. Недобросовісні роботодавці намагаються ухилитися від необхідності проводити виплати регулярно. Це дозволено тільки тоді, коли закріплено умовами договору або іншого двостороннього документа. Тобто, сторони повинні погодитися на інші умови, що влаштовують обох. За порушення положень статті передбачено покарання - штраф. Працівникові слід знати, що виконання трудового законодавства контролюється державними органами. Якщо адміністрація веде себе недобросовісно, не платить вчасно, то необхідно сміливо звертатися до відповідного органу. Інспектор перевірить всі документи і винесе рішення. Але перед тим як скаржитися, потрібно перевірити папери, що регулюють порядок виплат на підприємстві. Можливо, ви щось не дочитали або забули. Перевірте зміст трудового договору, правил внутрішнього розпорядку і інші документи. Знайти їх можна у кадровика або юриста. Вони не є секретними і повинні бути надані вам для ознайомлення як при прийомі на роботу, так і в інший час.