Лікарняний лист після звільнення: порядок оформлення. Розрахунок лікарняного листа після звільнення

Будь-який роботодавець повинен бути готовий зіткнутисяз різними проблемами, пов'язаними з найманим персоналом. Наприклад, людина може в будь-який час захворіти, навіть в останній робочий день або ж після звільнення. Як оплачувати лікарняний лист після звільнення? Чи існують в цьому питанні якісь тонкощі і особливості? І в якому разі роботодавець може відмовити співробітникові, а коли оплата обов'язкова?

Процес видачі лікарняного

Кожен співробітник зобов'язаний відвідувати своє робоче місце в установлений термін. Якщо ж він не може з'явитися через хворобу, то він зобов'язаний відвідати терапевта і отримати від нього на руки лікарняний лист.

У роботодавця теж є свої обов'язки, вякі входить своєчасна оплата листка непрацездатності працівника. Але коли співробітник числиться в штаті, то в цьому нічого важкого немає. Однак виплата лікарняного листа після звільнення теж входить в прямі обов'язки підприємства. І як бути в цьому випадку?

Як оплачується лікарняний при звільненні?

Роботодавець за законом зобов'язаний оплатити звільненомуспівробітнику листок непрацездатності. При цьому оплата повністю покладається на плечі колишнього начальства в тому випадку, якщо громадянин не встиг влаштуватися на нове підприємство. Якщо працівник значився відразу ж у кількох роботодавців, то він має право на оформлення лікарняного листа після звільнення у всіх організаціях. Тобто і оплата йому буде нарахована відразу ж в декількох місцях.

Варто відзначити, що оформляється такий бюлетеньтимчасової непрацездатності так само, як і для звичайного співробітника. Розрахунок лікарняного листа після звільнення проводиться таким чином. Беруться всі дні, під час яких людина була на лікарняному, а за основу використовується тільки страховий стаж і середньомісячна заробітна плата.

Однак оплата буде проведена тільки в разі надання підтверджуючого документа колишньому роботодавцю.

Також роботодавцю необхідно знати, що звласного ФОТА буде проводитися оплата тільки перших трьох днів по бюлетеню тимчасової непрацездатності. Після цього, кошти перераховуються з Фонду соціального страхування. Така ж схема діє і при оплаті стандартних лікарняних листів.

Нарахування лікарняного при звільненні за скороченням

А як бути з лікарняним листком після звільнення за скороченням штату? Для цього потрібно розглянути два випадки.

1. Якщо підприємство ліквідується. В такому випадку юристи радять сміливо йти на лікарняний. Будь-який співробітник, який втратив посаду щодо скорочення (ліквідація підприємства), має право на виплату лікарняного листа після звільнення.
2. Якщо підприємство визнається банкрутом. В такому випадку прикладений документ оплачуватися не буде. Пояснення цьому просте: у колишнього роботодавця більше немає коштів. Однак у такій ситуації повинен підключитися Фонд соціального страхування, куди і йшли відрахування людини під час його трудової діяльності.

Оплата листка непрацездатності при звільненні за власним бажанням

Коли громадянин звільнився за власним бажанням,то лист тимчасової непрацездатності надається старому роботодавцю, якщо колишній співробітник не знайшов собі нове місце. Однак якщо людина під час лікарняного кудись влаштувався, то листок непрацездатності автоматично повинен надаватися на нове підприємство.

А що робити, якщо людина вже написав заявупро відхід і під час його обробки захворів? Тоді необхідно провести звільнення працівника після лікарняного листа, а точніше, коли співробітник надав його на підприємство. Адже керівництво не має право звільнити свого підлеглого, поки він не буде повністю здоровий.

Оплата лікарняного центром зайнятості

Як правило, якщо працівник захворів після відходу зпідприємства, то надання лікарняного листа після звільнення відбувається колишньому роботодавцю. А як бути, якщо людина за цей час вже встиг зареєструватися на біржі праці і числиться в центрі зайнятості населення, як безробітний?

У даній ситуації лікарняний лист буде оплаченийЦЗ, правда тут є один нюанс. Листок тимчасової непрацездатності оплачується лише в тому випадку, якщо з часу звільнення громадянина пройшло не більше 12 місяців. Також в оплаті лікарняного буде відмовлено тим громадянам, які тільки вперше зважилися знайти собі робоче місце.

При розрахунку виплат на основі листанепрацездатності, враховується розмір допомоги по безробіттю, а не попередня заробітна плата, тому на великі гроші розраховувати не варто. Також для оплати важливо зробити вірний заповнення листка непрацездатності. Після звільнення в поліклініці пишуть назву колишньої організації, а при постановці на облік на біржу - Центр зайнятості населення.

Отже, варто підсумувати все перераховане:

• лист непрацездатності оплачується ЦЗ, якщо громадянин отримує допомогу;
• якщо допомога не перераховується, то в оплаті лікарняного буде відмовлено;
• якщо під час лікарняного громадянин пропустив відвідування фахівця ЦЗ, то він зобов'язаний підтвердити поважну причину пропуску, принісши в службу лист тимчасової непрацездатності.

Оплата листка непрацездатного по вагітності та пологах після звільнення

Якщо жінка завагітніла після звільнення, тосподіватися на оплату лікарняного по вагітності та пологах їй не доведеться. В цьому плані законодавство повністю на стороні роботодавця. Однак тут є певний нюанс. Важливим є те, коли жінка дізналася про своє становище. Якщо вона завагітніла до моменту відходу зі свого робочого місця, то роботодавець може документально провести звільнення працівника після лікарняного листа. Це принциповий момент, адже згідно з законом звільняти жінок в положенні просто так не можна.

Але і тут є свої тонкощі. Начальство може звільнити вагітну співробітницю в разі:

• якщо вона сама написала заяву;
• по згоді сторін;
• якщо підприємство ліквідувалося.

Крім цього законодавство встає на сторону жінки в положенні якщо:

• від дати виходу працівника пройшло не більше 30 днів, тоді колишнє начальство все ж зобов'язана оплатити лікарняний лист по вагітності та пологах;
• звільнення співробітниці сталося з поважних причин, наприклад, через хворобу або чоловіка перевели в інший регіон.

У такому випадку нарахування лікарняного листа після звільнення буде вироблено.

Як проводиться виплата лікарняного після звільнення працівника?

Отже, тепер людина знає, що після звільненнявін може сподіватися на оплату бюлетеня по тимчасовій непрацездатності колишнім роботодавцем. Але відразу ж виникає питання, виходячи з якої суми буде здійснюватися нарахування?

Лікарняний лист після звільнення розраховуєтьсяаналогічно тому, як і лікарняний звичайного співробітника. Бухгалтерія враховує середньомісячну заробітну плату, а також страховий стаж. Після того, як буде обчислена вартість 1 дня, буде проведена оплата. Варто відзначити, що в розрахунок входять всі дні лікарняного. Навіть ті, які випали на вихідні.

Якщо стаж звільненого співробітника менше півроку, то замість середньомісячної заробітної плати буде братися мінімально можлива заробітна плата.

В результаті видно, що оплата лікарняного колишнього співробітника нічим не відрізняється від стандартного нарахування по листу тимчасової непрацездатності.

Скільки виплачується лікарняний після звільнення?

Коли громадянин приніс лікарняний лист після звільнення, у роботодавцявідразу ж виникає питання, скільки часу звільнений співробітник може сидіти на лікарняному? Адже буває і так, що людина захворіла надовго, і невже все це час колишній начальник буде утримувати свою звільненого підлеглого?

Зауважимо, тут законодавство також приймаєсторону людини, що знаходиться на лікарняному. Лист тимчасової непрацездатності може неодноразово продовжуватися. Максимальний термін продовження - 1 рік. Після цього лікарська комісія приймає рішення щодо виписки або присвоєння інвалідності людині.

Варто зазначити, що весь час, поки триваєзахворювання, колишнє керівництво зобов'язане переказувати кошти за надані листи тимчасової непрацездатності. Як тільки бюлетень колишнього співробітника закривається повністю, виплати припиняються, а всі відносини з працівником розриваються.

Строки пред'явлення лікарняного звільненим працівником

Як правило, коли працівник надає лікарняний лист після звільнення, на підприємствідіє правило "30 днів". Це означає, що працівник зобов'язаний принести лист тимчасовий непрацездатності або його першу частину в початкові 30 днів після свого звільнення. Якщо колишній працівник не приніс в даний термін лікарняний лист, то оплата за нього зроблена вже не буде.

Варто відзначити, що згідно з цим правилом, в розрахунок беруться календарні дні, а не робочі зміни. </ Span </ p>