Оплата лікарняного листа після звільнення. Розмір оплати лікарняного

Після завершення трудової діяльності впевної організації громадянин може пред'явити лікарняний лист для оплати колишньому керівнику, але тільки в тому випадку, якщо він переніс захворювання не пізніше одного місяця з дня свого звільнення, що підтверджується відповідними документами. При цьому особа не повинна бути працевлаштовано на інше підприємство, тому що в такій ситуації витрати по його непрацездатності повинні бути відшкодовані новим начальником.

Хвороба після звільнення

Громадянин, який завершив свої трудові відносини зколишнім керівником і хворий відразу після цього, не завжди впевнений у тому, що йому оплатять лист нетрудопособності за попереднім місцем роботи. Адже фактично всі службові взаємини з організацією вже завершені.

При цьому мало хто колишні співробітники знають про те,що роботодавець оплачує тільки початкові три дні лікарняного з бюджету підприємства, а всі інші витрати відшкодовує Фонд соцстрахування. В даному випадку громадянин повинен звернутися за оплатою листка непрацездатності не пізніше півроку з моменту завершення трудових відносин, а його хвороба повинна входити в інтервал 30 днів з моменту розірвання договору про службову діяльність.

Оплата лікарняного листа після звільненняможлива тільки в тому випадку, якщо особа не влаштувалося на нову роботу, в іншому випадку витрати по тимчасовій непрацездатності повинен сплатити новий начальник.

нюанси

Період хвороби оплачується тільки тим громадянам,які після припинення трудових відносин з однією організацією ще не уклали договір про службову діяльність з новим роботодавцем. Оплата лікарняного листа після звільнення в даному випадку відбувається на підставі ФЗ № 255 від 29.12.2006 року. Крім того, при зверненні до колишнього керівника знадобляться наступні документи:

- копія паспорта;

- трудова книжка, при перегляді записів в якій можна буде переконатися в тому, що людина офіційно є безробітним.

Також ще одним важливим моментом єто, що оплата лікарняного листа після звільнення проводиться з розрахунку 60% середнього доходу співробітника, незалежно від стажу його службової діяльності. Дана норма поширюється на всіх осіб, а також на всі підстави завершення трудових відносин.

Лікарняний і Центр зайнятості

Людина, офіційно визнаний безробітним, можерозраховувати на отримання фінансової підтримки від держави. Для цього громадянину необхідно звернутися в органи зайнятості населення за місцем свого проживання і надати наступні документи:

- трудову книжку;

- паспорт;

- диплом про освіту.

Крім того, в разі хвороби безробітного вінзможе отримати грошове забезпечення у вигляді оплати листка непрацездатності, рівного розміру призначеної допомоги. Саме так говорить ст. 28 ФЗ "Про зайнятість населення в РФ". В даному випадку оплата лікарняного листа після звільнення може бути навіть більше тієї суми, яку б видав громадянину колишній керівник, виходячи з того що допомога по безробіттю призначається у сумі 70% від середнього доходу особи.

Правила розрахунку

Час хвороби колишнього співробітника оплачується:

- роботодавцем за початкові три дні;

- ФСС за весь наступний період хвороби.

У тому випадку, якщо людина доглядає занездоровим членом своєї сім'ї або доліковується в профілактичному санаторії, то всі витрати по його лікарняним листком буде відшкодовувати Фонд соціального страхування РФ. Крім того, даний вид допомоги повинен бути виплачений працівникові за весь період, який вказаний в листку непрацездатності.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується з усього стажу співробітника, наприклад:

- за 5 років належить 60% від середнього доходу;

- більше п'яти років - 80% оплата;

- понад вісім років - 100% виплата від заробітку, тільки з заліком усіх календарних днів.

Якщо трудовий договір з громадянином буврозірваний, після чого він протягом перших тридцяти днів захворів, то при його зверненні в організацію йому буде покладена оплата за даний період непрацездатності в сумі 60% від його доходу, при цьому стаж роботи не матиме ніякого значення.

Підстава звільнення - ініціатива співробітника

Певна життєва ситуація, коли людина,недавно завершив свою трудову діяльність на підприємстві, переносить захворювання протягом перших тридцяти днів після цього. При цьому йому покладена виплата допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю від колишнього роботодавця, але тільки в тому випадку, якщо він не влаштувався на нове місце і пред'явив свій лікарняний протягом півроку після звільнення.

У даній ситуації розмір допомоги по тимчасовійнепрацездатності буде дорівнює 60% від середнього доходу особи, незалежно від його стажу. Крім того, при нарахуванні даної грошової суми колишній співробітник повинен буде взяти з собою необхідні документи, що підтверджують факт того, що він ніде не працює.

Якщо громадянин переніс важке захворювання і непред'явив листок нетрудоспоосбності колишньому керівнику протягом півроку, то в цьому випадку рішення про виплату йому грошової суми буде приймати Фонд соціального страхування РФ.

Хвороба під час законного відпочинку

У тому випадку, якщо хвороба наздогнала людини вперіод відпустки, то на підставі ст. 124 кодексу про працю, він повинен бути продовжений на всю кількість днів лікарняного або перенесений на інший час, але тільки з письмової згоди працівника.

Оплата лікарняного у відпустці включає в себе проведення наступних операцій:

- вираховується середній дохід особи за попередні 2 роки, який ділиться на 730 днів, включаючи всі вихідні і свята, також враховується страховий стаж співробітника;

- нарахування даного виду допомоги має бути здійснене в строк 10 днів.

Чи не оплачується

Ситуації, коли тимчасова непрацездатність не підлягає відшкодуванню роботодавцем, передбачені ТК РФ. Лікарняний, оплата якого не передбачена, може бути тільки в період наступних відпусток:

- навчального;

- декретної;

- без збереження заробітку.

Тому офіційне оформлення даного документа не потрібно.

Декретні не підходять

В такому випадку ніяке грошову допомогу жінці,яка чекає на появу малюка в сім'ї, не виплачується. Це одне з виключень, яке зазначено в 255- ФЗ. Крім того, право на отримання грошових виплат мають лише ті, чиє звільнення стало наслідком отриманої на виробництві травми, в тому числі і перерваної вагітності. Така ситуація має кілька досить важливих моментів:

- припиняти трудові відносини з жінкою, яка перебуває в стані вагітності, керівник з власної ініціативи не має права;

- звільнення може бути тільки за взаємною згодою двох сторін.

Скорочення і подальша хвороба

Співробітник, з яким трудові відносини булиприпинені у цій підставі, може розраховувати на отримання компенсації в зв'язку з хворобою тільки в тому випадку, якщо він переніс захворювання протягом першого місяця після звільнення і пред'явив лист нетрудоспобосності колишньому начальнику не пізніше півроку.

Розмір оплати лікарняного в такому випадку буде дорівнює 60% від середнього рівня доходу громадянина. При цьому не буде мати значення, що звільнення відбулося не з його ініціативи.

Якщо організація була ліквідована, то отримати цю допомогу колишній співробітник зможе через Фонд соцстрахування.

Порядок оплати лікарняного

Звільнений громадянин може отримати компенсацію за листком нетрудоспообності від колишнього начальника при дотриманні наступних умов:

- хвороба настала протягом першого місяця після завершення службових відносин з керівником;

- пред'явлення даного документа не пізніше шести місяців з дати звільнення;

- він не повинен перебувати на обліку в органах зайнятості.

Після того як громадянин надасть вбухгалтерію організації трудову книжку, що підтверджує факт того, що він ніде не працює, йому нараховується компенсує посібник за перенесене захворювання, як правило, це відбувається протягом двох тижнів.

Судова практика

Не завжди колишні працівники звертаються за захистомсвоїх порушених прав до вищих інстанцій, але такі випадки іноді зустрічаються. При цьому закон завжди стоїть на боці громадян, які намагаються відстояти свою точку зору в суді.

Приклад з практики

Громадянин був звільнений з роботи за скороченням штатів, в зв'язку з цим він отримав повний розрахунок в останній день службової діяльності в організації.

Протягом першого місяця після завершеннятрудових відносин з організацією колишній співробітник випадково спіткнувся об поріг свого будинку і вдарився головою об підлогу, після чого був відправлений на швидкій у травмпункт, де йому поставили діагноз: забій мозку і вивих ноги.

Після виписки громадянин пред'явив лікарняний,оформлений в медичній установі, колишньому начальнику, щоб той виплатив йому належне посібник, але останній відмовив, порушивши при цьому норми законодавства. Чоловік був змушений звернутися до суду.

З матеріалів справи випливає, що звільненийгромадянин прийшов з листком непрацездатності до колишнього роботодавця через 4 місяці після скорочення, а це значить, що він мав повне право на отримання компенсаційної допомоги в зв'язку з хворобою.

Крім того, суд в рішенні вказав на те, щоушкодження, які громадянин отримав в домашніх умовах, - це побутова травма. Оплата лікарняного в даному випадку повинна бути проведена керівником в розмірі шістдесяти відсотків від доходу звільненого співробітника, незалежно від стажу його роботи, який становить 15 років.

Рішення суду було винесено на користь позивача, в результаті чого роботодавець виплатив йому належне посібник і компенсацію за моральну шкоду.