Оформлення по ТК

Випускники вузів після держіспитів (деякі інабагато раніше) починають переглядати вакансії, школярі шукають підробіток на час літніх канікул, хтось хоче змінити роботу на ту, яка буде ближче до дому, а у кого-то на колишньої не складаються стосунки з начальством. Хіба мало приводів для пошуку заробітку, ось тільки знайти хочеться саме те, що повністю задовольнить наші запити. Сьогодні практично в кожному оголошенні про пошук співробітників можна зустріти фразу «оформлення по ТК». Що це означає? А значить це дуже багато (якщо не всі).

Адже офіційне працевлаштування або оформленняпо ТК РФ - це гарантія дотримання прав трудоустраивающегося. Працювати можна на підставі різних договорів. Але ось і права, і обов'язки в разі оформлення по ТК в корені відрізняються.

У багатьох випадках один і той же вид робіт можебути виконаний і за договором підряду ЦПХ (договором цивільно-правового характеру) і по трудовому. Однак робота за трудовим договором має свої особливості: лише в цьому випадку роботодавець визначає робочі години, графік, місце виконання робіт (як правило, на його території). Також він зобов'язаний робити відрахування до Пенсійного фонду, до фондів соціального та медичного страхування. При інших формах працевлаштування сам найманий працівник визначає для себе час виконання доручення. Як правило, такі договори кращі в тому випадку, якщо робота полягає у виконанні конкретних замовлень. За ЦПХ, наприклад, працюють перекладачі, журналісти, фотографи. У цьому випадку оформлення по ТК недоцільно з точки зору роботодавця: працівник виконав замовлення - отримав гроші, але роботодавцю не доводиться оплачувати йому лікарняні, відпустки, звільнювальні по догляду за дитиною. Годі й також і надавати соціальні гарантії. Звичайно, можна працювати перекладачем або редактором, коректором і в штаті, в офісі, в зазначені начальством годинник, але це залежить від конкретного підприємства та його потреб.

В інших же ситуаціях для переважноїбільшості професій і посад набагато краще саме оформлення по ТК. Що це дає? По-перше, «білу» зарплату, отже, її можна буде вказувати завжди, коли буде потрібно підтвердження розміру доходів (наприклад, при отриманні візи). По-друге, є певні соціальні гарантії. Наприклад, право на оплачувану відпустку, на регіональні коефіцієнти (надбавки), можливість отримувати в майбутньому пенсію або піти в декретну відпустку зі збереженням робочого місця. По-третє, роботодавець зобов'язаний дотримуватися Трудовий кодекс, значить, оплачувати і понаднормові години, роботу в нічний час, будь-які переробки. Згідно із законом стандартний робочий тиждень не перевищує 40 годин.

Слід бути уважним до такого моменту: більшість роботодавців не наважуються приймати нового співробітника відразу на тривалий час.

Саме для цього існує так званий «випробувальний термін», який не може, однак, перевищувати 3 місяців (для деяких посад - 6).

Якщо оформлення по ТК пропонується тільки після"Випробування", слід насторожитися. Адже можливість показати себе і певні обмеження, пов'язані з першими місяцями, передбачені і в ТК, а значить, договір може бути складений таким чином, щоб оформлення відразу було легальним і працівник міг отримати запис в трудову книжку і гарантії своєчасної виплати заробітної плати. В іншому випадку (без підписання договору) у працівника буде набагато менше шансів відстояти свої права, якщо щось піде не так.